新しい仕事のカタチで事業と組織をアップデートする

イベントの一覧

イベント
女性活躍

2022年03月11日

【ウェビナーレポート】成果の出る女性活躍推進の裏側

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

イベント
女性活躍

2022年02月08日

日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」授与式開催レポート

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

イベント
人材採用

2022年02月09日

【イベントレポート】合理化が加速する2021年だからこそ、非効率な採用活動が魅力付けにつながる

#人事戦略 #採用ノウハウ

イベント
新しい働き方

2022年02月09日

【イベントレポート】メンバーの不調にはどう気づく？医学的な知識より、ミスの難易度をみることが大事

#リモートワーク

イベント
女性活躍

2022年02月08日

【イベントレポート】「1時間でわかる、来春からの『改正女性活躍推進法』入門講座」

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #人事戦略 #女性活躍推進

LiB
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女性活躍

2022年02月08日

アワードをお祭りで終わらせない。サーベイ結果に対する具体的なフィードバックを行い、次のアクションを生み出す実があるものに。

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

LiB
イベント
女性活躍

2022年02月08日

正解は企業と個人の数だけある。 Forbes JAPAN WOMEN AWARDを女性活躍のものさしになるアワードに

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

イベント
人材採用

2022年02月09日

【イベントレポート】ミスマッチは防げる！データや第三者の声を可視化することで、面接では見えない相手や自分を知る

#採用ノウハウ

イベント

2022年02月09日

【イベントレポート】自分も組織も学習し変化し続けることが、事業と組織の成長につながる

イベント
人材採用
新しい働き方

2022年02月09日

【イベントレポート】ジョブ型採用の秘訣は！？相手を知り、自分を知ってもらうために行っている工夫

#リモートワーク #人事戦略 #採用ノウハウ

イベント
女性活躍

2022年02月08日

LiBzPARTNERS-STORY │「社外取締役人材が語るキャリアストーリーと経験知の社会還元」（前編）

#LIBZ 女性ボードサーチ #女性活躍推進 #社外取締役

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女性活躍

2022年02月08日

LiBzPARTNERS-STORY │「社外取締役人材が語るキャリアストーリーと経験知の社会還元」（中編）

#LIBZ 女性ボードサーチ #女性活躍推進 #社外取締役

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女性活躍

2022年02月08日

LiBzPARTNERS-STORY │「社外取締役人材が語るキャリアストーリーと経験知の社会還元」（後編）

#LIBZ 女性ボードサーチ #女性活躍推進 #社外取締役

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女性活躍

2022年02月10日

LiBzPARTNERS-STORY │「スタートアップ役員が語るキャリア奮闘記」 #転職のリアル（前編）

#LIBZ 女性ボードサーチ #LIBZ 幹部ドラフト #スタートアップ #育児との両立

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女性活躍

2022年02月10日

LiBzPARTNERS-STORY │「スタートアップ役員が語るキャリア奮闘記」 #転職のリアル（中編）

#LIBZ 女性ボードサーチ #LIBZ 幹部ドラフト #スタートアップ #育児との両立

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女性活躍

2022年02月10日

LiBzPARTNERS-STORY │「スタートアップ役員が語るキャリア奮闘記」 #転職のリアル (後編)

#LIBZ 女性ボードサーチ #LIBZ 幹部ドラフト #スタートアップ #育児との両立

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人材採用

2022年02月08日

AI時代は「キラークエスチョン」で人材を見極めることが採用のカギに（前編）

#人事戦略 #採用ノウハウ

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人材採用

2022年02月08日

AI時代は「キラークエスチョン」で人材を見極めることが採用のカギに（後編）

#人事戦略 #採用ノウハウ

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新しい働き方

2022年02月08日

女性がイキイキと活躍できる職場ってどんなところ？　ユニークな制度を導入している４社のノウハウ

#人事制度 #女性活躍推進 #福利厚生

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