新しい仕事のカタチで事業と組織をアップデートする

ダイバーシティの一覧

イベント
女性活躍

2022年10月07日

日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」授賞式開催レポート

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

イベント
女性活躍

2022年06月17日

【ウェビナーレポート】新経済連盟後援”Forbes JAPAN WOMEN AWARD”のリアルデータを基に解説「女性活躍推進に最も相関性のあるKPIは男女の給与格差!?」

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #人事制度 #女性活躍推進

イベント
女性活躍

2022年05月20日

【Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022】サーベイがさらに進化！ポイントは、「柔軟な働き方」「意思決定層への女性参画」

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

女性活躍

2022年05月09日

意思決定の場に多様な視点を。企業価値向上には「正直であること」が重要【Kaizen Platform 社外取締役杉之原明子氏就任インタビュー】

#LIBZ 女性ボードサーチ #スタートアップ #ダイバーシティ #社外取締役

人材採用
新しい働き方

2022年04月20日

変化に強い組織を作るために、企業が今「変わる」べき2つのこと

#LIBZ エキスパート #ダイバーシティ #リモートワーク #採用ノウハウ

LiB
新しい働き方

2022年03月25日

企業と個人の「新しい出会い方のカタチ」をつくる。元紅白出場バンドメンバー・田島が語る新たなチャレンジ

#LIBZ 幹部ドラフト #ダイバーシティ #社員インタビュー

女性活躍

2022年03月23日

D&Iを推進して25年。P&Gが模索し導き出した方針と、社内浸透のための3つの柱とは【Forbes JAPAN BrandVoice掲載記事】

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

女性活躍

2022年03月23日

女性が長く働けるだけではなく、活躍できる環境を。リコーリースに学ぶ意識改革の重要性【Forbes JAPAN BrandVoice掲載記事】

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

イベント
女性活躍

2022年03月11日

【ウェビナーレポート】成果の出る女性活躍推進の裏側

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

イベント
女性活躍

2022年02月08日

日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」授与式開催レポート

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

LiB
人材採用
新しい働き方

2022年02月08日

人材業界のDXによって、労働市場の不を解消したい。「人の可能性」をどこまでも信じる別宮が描く、人材紹介の未来とは

#LIBZ 幹部ドラフト #ダイバーシティ #リモートワーク #社員インタビュー

LiB
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女性活躍

2022年02月08日

アワードをお祭りで終わらせない。サーベイ結果に対する具体的なフィードバックを行い、次のアクションを生み出す実があるものに。

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

LiB
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女性活躍

2022年02月08日

正解は企業と個人の数だけある。 Forbes JAPAN WOMEN AWARDを女性活躍のものさしになるアワードに

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

女性活躍
新しい働き方

2022年02月08日

日本電産が実践する、ダイバーシティ推進の一環の「女性活躍推進」

#ダイバーシティ #女性活躍推進 #育児との両立

女性活躍
新しい働き方

2022年02月10日

サイバーエージェントが実践する「女性の長期活躍と離職率低下」

#ダイバーシティ #女性活躍推進

新しい働き方

2022年02月08日

ユニリーバが実践する『多様性のある働き方』

#ダイバーシティ #人事制度

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