採用費用0円で、即戦力のリモートワーカーと最短翌日に出会える

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LIBZ エキスパート

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こんなお悩みありませんか?

LIBZ エキスパートは
リモート × 業務委託の形で、
スキルフルな即戦力人材
採用費用0円最短翌日
出会えます
営業系(IS/FS/CS)、
バックオフィス系(人事/広報/経理)、
WEB系(ディレクター/マーケ/デザイナー)、
各種アシスタント系など、
オンライン化が進んだ職種での
ご活用事例が豊富です

サービスの特徴

採用費用0円
最短翌日にご推薦
マッチング時の成功報酬は無料で、時給のみ書類確認した個人との面談のみで着任が可能。最短翌日にご推薦、3営業日以内に面談設定。費用・工数・時間を大幅に削減できます。
スキルと経験が豊富な
即戦力人材
LIBZに登録する20万人を超える会員から、該当者を弊社にてサーチ。業務要件に必要なスキルをもつ即戦力人材活用事例が多数。(特に急成長中SaaS企業でのIS/FS/CS職など)
着任後の
適性確認・社員転換もOK
契約期間は3ヶ月~、期間継続も途中解約もご相談に応じます。業務スタート後にミスマッチがないかを見極めることが可能。社員転換のご希望も承ります。
人件費の変動費化を実現
業務委託契約のため、ボラティリティへの対応が可能。「組織への所属」から「契約」へと変化している時代の潮流を活かして、ポジション単位で人件費の変動費化を実現します。

導入事例

アライドアーキテクツ株式会社 取締役CPO 村岡 弥真人 様

アライドアーキテクツ株式会社
取締役CPO
村岡 弥真人 様

変化の大きい企業に、ダントツにおすすめです

デジタルマーケティング領域での即戦力採用は極めて難しいのですが、LIBZ エキスパートでご紹介いただく方は、経験者や素早いキャッチアップで戦力化してくださる方ばかりで、既に弊社のトッププレイヤーとして活躍されています。

相談後のレスポンスがとにかく速く、突発的・短絡的なニーズにもスピーディに契約まで進行でき、柔軟な組織構築が可能になっています。必要なポジションに変動の多いデジタルマーケティングの成長産業や、自社プロダクトが凄まじい速度で拡大する企業においては、正社員採用のスピード感では追いつかないケースが多いのではないでしょうか。LIBZ エキスパートとタッグを組めば、低価格・高品質でスピーディな人材採用が可能なので、大きな組織変化にも柔軟に対応でき、非常に助かっています。

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oVice株式会社 Head of HR/Global HR 宮代 隼弥 様

oVice株式会社
Head of HR/Global HR
宮代 隼弥 様

カルチャーフィットを大事にできる安心感があります

カルチャーや事業特性を踏まえた上で、確実にフィットする人材をご紹介いただけるので、安心感があります。加えて、急募の際はすぐに就業可能な方をご紹介いただけるのもありがたいですね。

例えば当社では、「Logisticのバックグラウンドを持ち、カスタマーサポート経験1年以上・ITスタートアップ経験あり」というレアな方をご紹介から3週間でお迎えし、ジョイン2か月で社員として雇用転換させていただきました。他にも日本のカスタマーサポートヘッドとして10名近くのメンバーをマネジメントしている方など、LIBZ エキスパート経由でジョインされた方が大活躍されています。

「急成長を実現したいけれど、カルチャーフィットも死守したい」と思っている企業には、特におススメしたいです。当社の成長の背景には、LIBZ エキスパートのサポートがあったことが非常に大きいと感じています。この御恩は一生忘れません!

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株式会社うるる HNJSS事業部 事業部長 清水 希 様

株式会社うるる
HNJSS事業部 事業部長
清水 希 様

今ではすっかり欠かせない戦力となっています

当社の営業組織は変化が多いので、人件費を流動費化することを目的にご相談させていただきました。しかしご紹介いただく方のモチベーションが圧倒的に高く、また業務委託という形態に捉われることなく主体的に業務に取り組んでいただけるので、正社員同等の要望や期待をかけられるようになり、今ではすっかり欠かせない戦力として活躍いただいております。

ただ人を送り込むのではなく、会社の状況を深くヒアリングしていただき、求める人物像を正しくキャッチしていただけることが素晴らしいと思います。決して押し売りではなく、長くご活躍できる方、環境やカルチャーにフィットする方をご紹介いただけるので、導入後もミスマッチなく業務に従事していただいております。

現状は職種を限定して利用させていただいておりますが、社内で同等の悩みを持っている部門があった際は、積極的にご相談させていただきたいと思っております。

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トレンダーズ株式会社 代表取締役社長 黒川 涼子 様

トレンダーズ株式会社
代表取締役社長
黒川 涼子 様

正社員採用では叶わない、スピード感とリスク回避

とにかくスピーディに就労していただけること、そして人件費を変動費化できることがありがたいと思っています。ご相談してから即日でご紹介をいただき、10日後には内定承諾に至りました。また長期的な見通しが不透明なポジションでも、即断およびトライアルができます。スピード感も、リスク回避も、従来型の正社員の採用では叶わない話です。

弊社では、採用人事経験者の方に就労いただき、採用アシスタントとして経験を活かした先回りのアクションとサポートで大活躍。採用活動がずいぶん潤滑になりました。

またLIBZ エキスパートの担当の方は、レスポンスが速く対応が丁寧。また業界・業務理解も申し分なく、弊社の状況を的確に把握していただけたので、ストレスなく進められました。このサービスと働き方の認知が広がり、埋もれている優秀な人材の活用が進むことを期待しています!

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ご利用企業例

ご紹介までの流れ

1
推薦依頼する
推薦依頼フォームから推薦希望条件をお知らせください。
主に仕事内容・人材要件・働き方条件の3点をお伺いします。
2
書類推薦を受ける
業務にフィットしうる人材から応募意向を獲得し、ご推薦いたします。
推薦文・履歴書・推薦文の内容から、選考実施の希望有無をご判断ください。
3
選考する
オンラインで、候補者との面談(選考)を実施いただきます。
ご利用企業の8割以上が1回の選考での合否を判断されています。
4
契約を結ぶ
合格とした候補者が無事内定承諾に至りましたら、就労開始日を確定させ、
契約締結を進めます。御社・候補者・弊社を交えた3者間での契約となります。

よくある質問

Q
利用料や決定時の成果報酬はいくらですか?
A

利用開始時/決定時の採用Feeはいただいておりません。
ご提案の時給✕稼働時間分のみの料金体系となります。

Q
就労後の社員登用や直接契約は可能ですか?
A

可能です。実際に事例も多くございます。
社員登用や直接契約への転換時には、理論年収✕30%換算の人材紹介Feeをいただきます。

Q
契約期間はどうなりますか?
A

3ヵ月がミニマムの契約期間となります。
契約終了する際には、1ヵ月以上前に告知いただく必要がありますのでご承知おきください。

Q
フルリモート可能な求人しか依頼できませんか?
A

フルリモート以外の求人もご依頼可能です。フルリモートに限らず、オフィス出社の組み合わせが可能な人材も多数いらっしゃいます。
ただし会員の半数は首都圏外居住者となるため、フルリモート求人のほうが人気が高くなる傾向はあります。

Q
就労後のフォローはありますか?
A

専任のCS担当が個人/企業双方のフォローをさせていただきます。
最低でも月に一度はアンケートと面談にて状況把握し、スムーズな就労継続を支援しています。

OUR POLICY

私たちがご提案している
リモートワーカーの活用は、
これまで主流だった「周辺業務を
切り出すアウトソース型」ではなく、
「コア業務を適切な人材に任せる
インソース型」です。

事業成長へのインパクトが
大きいポジションで新しい
仕事のカタチをつくり、
個人の多様な活躍の可能性と、
企業の成長の可能性を
広げてまいります。

サービスにこめた想い