新しい仕事のカタチで事業と組織をアップデートする
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人材採用
2022年02月09日
【イベントレポート】 ミスマッチは防げる!データや第三者の声を可視化することで、面接では見えない相手や自分を知る
#採用ノウハウ
イベント
2022年02月09日
【イベントレポート】 自分も組織も学習し変化し続けることが、事業と組織の成長につながる
#人事戦略
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人材採用
新しい働き方
2022年02月09日
【イベントレポート】 ジョブ型採用の秘訣は!?相手を知り、自分を知ってもらうために行っている工夫
#リモートワーク
#人事戦略
#採用ノウハウ
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女性活躍
2022年02月08日
LiBzPARTNERS-STORY │「社外取締役人材が語るキャリアストーリーと経験知の社会還元」(前編)
#LIBZ 女性ボードサーチ
#女性活躍推進
#社外取締役
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女性活躍
2022年02月08日
LiBzPARTNERS-STORY │「社外取締役人材が語るキャリアストーリーと経験知の社会還元」(中編)
#LIBZ 女性ボードサーチ
#女性活躍推進
#社外取締役
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女性活躍
2022年02月08日
LiBzPARTNERS-STORY │「社外取締役人材が語るキャリアストーリーと経験知の社会還元」(後編)
#LIBZ 女性ボードサーチ
#女性活躍推進
#社外取締役
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女性活躍
2022年02月10日
LiBzPARTNERS-STORY │「スタートアップ役員が語るキャリア奮闘記」 #転職のリアル(前編)
#LIBZ 女性ボードサーチ
#LIBZ 幹部ドラフト
#スタートアップ
#育児との両立
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女性活躍
2022年02月10日
LiBzPARTNERS-STORY │「スタートアップ役員が語るキャリア奮闘記」 #転職のリアル(中編)
#LIBZ 女性ボードサーチ
#LIBZ 幹部ドラフト
#スタートアップ
#育児との両立
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女性活躍
2022年02月10日
LiBzPARTNERS-STORY │「スタートアップ役員が語るキャリア奮闘記」 #転職のリアル (後編)
#LIBZ 女性ボードサーチ
#LIBZ 幹部ドラフト
#スタートアップ
#育児との両立
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新しい働き方
2022年02月08日
Withコロナを生き抜くために作った、 オーシャンズ11チーム
#LIBZ 幹部ドラフト
#リモートワーク
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人材採用
2022年02月08日
AI時代は「キラークエスチョン」で 人材を見極めることが採用のカギに(前編)
#人事戦略
#採用ノウハウ
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人材採用
2022年02月08日
AI時代は「キラークエスチョン」で 人材を見極めることが採用のカギに(後編)
#人事戦略
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