フルリモート勤務が可能なので、日本全国＆海外からもジョインが可能。オフィス出社の頻度も自由。自らの希望するスタイルでハイブリットワークもできます。また、リモートワークする際に生じる諸費用のサポートとして、在宅勤務日数に応じたリモートワーク手当を支給しています。半期に一度の社員総会など、可能な人はオフラインで集まり、メンバーと対面でコミュニケーションを取れる機会もあります。

フルリモート勤務の生産性を高めるため、オンラインでのコミュニケーションに必要不可欠なスキルやリテラシーを測定し、ノウハウをドキュメントにまとめて仕組み化しています。新しい働き方を世の中に推進していく立場として、ふさわしいスキルを率先して身につけるための取り組みです。

家族の誕生日や結婚記念日、子どもの行事など、「ここ一番！」という日に活用できる特別休暇（有給）です。職場のメンバーに祝福＆応援されながら、家族との時間を思う存分楽しむことが可能。記念日のお祝いやリフレッシュのためのレジャーなど、思い思いに活用されています。

積極的に子育てに関わりたいという男性の希望を実現。女性側に偏りがちな家事・育児の負担を夫婦で分かち合うことが、男女問わず活躍できる社会の実現に寄与すると考えています。また男女問わず、育休期間も本人の希望があれば一定の就業や情報のキャッチアップが可能です。