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面談で審査に通過した「ハイクラス即戦力人材」の候補者情報を掲載。経営メンバーや部長・責任者クラスの企業成長のキーパーソンとなる人材や、現場で即戦力として活躍期待の高いリーダー/メンバー層の人材です。
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簡単にアプローチできる
事前の準備や、スカウト作成等の手間は一切不要。気になる人材には「立候補」という形で、簡単にアプローチが可能。
初期費用不要・完全成功報酬
サービス導入や利用にかかる費用は0円。完全成功報酬なので安心。条件に合う人材が見つからなかった場合も費用はかかりません。料金形態の詳細はお問い合わせください。

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こんな即戦力人材に
立候補できます

Aさん(CTO / VPoE候補)

Aさん(CTO / VPoE候補)

PM、VPoEとして活躍できる即戦力人材。わずか4ヶ月で20名のエンジニア採用を成功させ、組織を作り上げた実績あり。ベンチャー各社にて、開発等コーディング、設計等に従事したのち、ITベンチャーに1人目のエンジニアとしてジョイン。社長直属にてITチームをイチから構築し、入社後2か月で部長職に昇進。約80名のエンジニアを率い、プロジェクトマネジメントや経営層とのクッション役を担われていました。

直近ではご自身で起業され、システム開発並びに事業運営に従事。レガシーな産業の課題を「テック」の力で解決していきたいというご志向。

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Bさん(営業責任者 / 経営幹部候補)

Bさん(営業責任者 / 経営幹部候補)

営業部門のプレイングマネージャーから最速で取締役となり、事業グロースの立役者として活躍。IPOを経験したのち、代表取締役に就任。今後はスタートアップで経営メンバー(営業管掌の責任者、経営の執行役)として活躍したいという考え。 営業戦略の企画立案~実行に優れていて、直接営業はもちろん、代理店/販売店、webマーケティング、アライアンス、M&Aなど、知見と実績も幅広く、バリエーションある戦略/戦術立案と実行/プレイングマネージャーとして活躍可能。全うに主張もするが飲み込むときもある、バランス感覚の優れた人材。

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Cさん(SaaS CS系 経営幹部候補)

Cさん(SaaS CS系 経営幹部候補)

SaaSのカスタマ―サクセスの即戦力。CSチームの立上げから2年で解約率を3.5%→1.7%まで低減させた実績あり。「1→10」のフェーズでこれからCS組織の基盤構築・拡大に向けて活躍いただける方。直近までは執行役員CSOとして「営業」と「カスタマ―サクセス」双方を統括しており、戦略企画立案も可能。

SaaSサービスの解約抑制施策に関する知見が豊富で、データ分析をもとにしたデジタルマーケティング施策の立案が得意。メンバーマネジメントも可能。

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ご利用企業例

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ご紹介までの流れ

1
立候補をする
面談してみたいと思う候補者に「立候補」という形でアクションしてください。
2
応募を待つ
いただいた立候補(およびその内容)は、即時、候補者本人に通知されます。その後、担当コンサルタントが応募に繋げるため個別にコミュニケーションを取ります。
※候補者から応募をいただけた場合にのみ、企業様に個別連絡させていただきます。(応募書類もご提出)
3
面談をする
初回は、「相互理解」のための面談として実施をお願いしています。面談の結果ミスマッチを感じた場合、貴社にて合否を判断いただいても問題ありません。

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